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中信金管學院首屆畢生 「百分百就業」 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
中信金融管理學院首屆學生昨天畢業，創辦人辜仲諒（前排右四）親自到場祝賀。 記者鄭維真／攝影 分享 facebook 中信金融特價產品經典產品管理學院首屆學生昨天畢業，廿八名研究所畢業生及一百卅二抗漲團購人氣產品名大學畢業生「百分百畢業即就業」，多數參與中信就業媒合，有績優生還錄取儲備幹部，有機會年薪百萬起跳。中信金管學院創辦人辜仲諒昨也到場祝福畢業生，他說，四年前創辦這所學校是希望幫助更多弱勢孩子，讓他們無後顧之憂專心讀書，更期待透過產學合作培育畢業能立即就業的優秀人才。. } }); } 學校提供希望助學金，幫助弱勢免繳學雜費，食宿免費；另外成績達國立大學入學標準者，即能獲得菁英獎學金，在學中若成績維持前百分之五十，能持續擁有免繳學雜費資格。校長施光訓表示，第一屆畢業生已全數找到工作，有績優生甚至錄取儲備幹部，年薪可能從百萬起跳，還有人已考取廿張以上金融證照，表現相當亮眼。辜仲諒說，父親辜濂松用身教告訴他如何愛台灣CP值爆表特價商品，阿嬤辜顏碧霞更是他投入公益的啟蒙老師。在擔任中國信託總經理任內，他創立慈善基金會，至今幫助五十萬名偏鄉孩子；另外，也力挺棒球發展、偏鄉藝術教育及協助解決毒品問題。「未來一定要有夢想、要有自己的信念！」今年網路人氣產品top10好物分享五十六歲的辜仲諒以人生經歷警惕學子，若有不擅長之處，別害怕向專業請教，勇敢築夢、追夢，「不要讓別人說你笨」。
「北漂青年」為什麼不回家？比薪水更重要的是「這個」
「北漂青年」是這次縣市長選戰中一個相當關鍵的族群，為了有更多工作機會、更好的薪資，許多青年選擇離鄉背井北上打拚，但也有人疑問「家鄉真的比較差嗎？」對此有網友在 PTT 上分析，他認為不單單只因為薪水，「升遷機會」多寡更是青年北漂的主因。
網友在 PTT 「高雄版」上發文，他認為「北漂的重點不完全是薪資，而是各種升遷機會，你可以這樣想：現在開始投入職場， 5 年後的升遷機會，待在高雄 vs 台北？」原 PO 舉自己在台北工作的弟弟為例， 他 2012 年入行，原始薪資 48K ，中間跳槽 2 次後現在已經提升到 110K ，「他沒辦法回家，因為沒有相關產業可以讓他跳槽。」
▲網友認為，除了升遷差異外，教育資源也是北漂主因之一。（圖／NOWnews資料照）
網友看完原 PO 分析後，紛紛直呼中肯，留言「薪資可能一開始還好，後面差很大」、「這篇很中肯，跟我看到的略同，北漂的重點是各種『機會』」、「我是高雄往北部念書的人，我對競爭意識還有交通真的非常有感…只能說差距很大」、「機會真的有差，還有文化刺激也是」、「教育應該會越來越明顯」、「當一些北漂的落地生根，就希望資源放在北部了，那時候就是高雄的末日了，實在應該要去突破這個困境」。
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