【推薦產品】這是你的團隊，你會怎麼帶？：部屬為什麼不照我意思行動？怎麼改變？ 管理者必學的行為分析技術~必看好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
◎交付工作時，我很仔細說明了，部屬卻怪我事前沒講清楚。團購
開店送禮推薦◎教了明確的工作方法和流程，但他就是不照做，非要「用自己的方法試試看」！
◎我明明一直誇獎，這傢伙卻無感。這年頭「激勵」對員工行不通了嗎？
◎部屬都照我意思做，結果總是坐著等我指示，超級被動、累死我。
◎部屬不聽使喚、無法自動自發、同樣的錯一直犯？
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你甚至懷疑自己的個性根本就不適合當主管？自己做還比較快？
?? ?
特惠活動2019流行商品別惱別急，心理學博士、行為分析大師島宗 理告訴你：
性格不能決定你的領導能力，「行為」才行，
因為領導跟個性無關，許多害羞省話的人照樣成為好主管，
這是一本探究「部屬為什麼會這麼做」的行為法則，以及如何改變他的方法。
這套技術，曾幫某家公司改變5,300 個人的行為。
甚至幫另家公司省下3 億日圓。怎麼辦到？
◎改「人」很難，改「行為」容易，所以管理者得先從行為開始：
?主管總以為「部屬學會了，就會持續做好」：
但學會做不代表會一直做，你得持續督促、伴隨獎勵才行。
特賣怎麼持續？又該怎麼伴隨？有方法的。
?部屬都照你的意思做？這種負向強化會累死你：
大力推薦對部屬不斷叨唸，一旦犯錯就大罵？他們就會變成一個口令、一個動作，
新上市你光下指令就累死自己。你得改為正向強化。怎麼改？
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?別讓部屬用他的方法試試看，你得用行為塑造：
「先試試看再說」會讓部屬無故犯錯，甚至浪費時間，增添風險。
你要從部屬已經會的工作中找出最接近此次目標的行為，然後等他重複五次
都不出錯，再把難度調高，這就是行為塑造。
◎如何讓部屬（和自己）的行為精準到位？
?部屬常抱怨主管沒講清楚。何謂講清楚？你要怎麼傳達對部屬的期望？
「交代」的精準化，要做到什麼程度？
?強化部屬行為要靠肯定，但一小時之後的肯定，都太遲了：
肯定要立即，不然效果會大幅降低。那麼，立即是多久？一秒鐘？十分鐘？
而且，不同的肯定 （言語？實質？）有效時間還大不相同。
?帶新人要多給指令，帶舊人多用後續現象。
精選對新來的部屬應多下指示，階段性的指導，把他形塑成你期望的樣子；
當他越來越上手後，則要思考如何慢慢減少指令，讓他自己做主。
◎本書還特別提出管理部屬時最常出現的誤解與疑問：
?叫不動？不想學？用單一專案管理。
?給部屬自主，那進度落後怎麼辦？
?業務員老是給我瞎扯的業績預測，怎麼改？
?我明明用心培養，他卻強烈反彈，怎麼辦？
管理不該瞎忙！因為忙碌不見得能得到掌聲，
真正省力的方法其實是行為分析，
這是一套「管理者必修的行為分析學」，全世界都合適的管理方法。
?
商品訊息簡述:
作者： 島宗理
新功能介紹- 譯者： 鄭舜瓏
- 出版社：大是文化
新功能介紹 - 出版日期：2016/12/27
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
發明一台救人機器 「醫學+工程」科系掀風潮 | 大學研究所 | 文教 | 聯合新聞網
達文西手臂問世，宣告全球醫療產業進入AI時代。生物醫學工程師、醫療設備技師、臨床工程師等新興職業出現，「醫學+工程」人才需求隨之倍增，愈來愈多大學設立生物醫學工程相關系所，大舉培育智慧醫療產業新兵。目前國內大專校院有9間醫工科系，多隸屬於醫學大學，或設有醫學系的綜合大學，近來有成長趨勢。例如台大去年新設醫學工程系，主打醫學跨電機資訊及工程專業，鎖定智慧醫療人才培育，首年招生就衝到工學院第2志願，學測「國英數自」4科最低錄取分數為57級分，只比材料系低。. } }); } 台大醫工系教授林啟萬表示，因現行醫療給付採「論人計酬」制，在台灣當醫生「錢景」不如以往。如今智慧醫療產業來臨，學生讀醫學，不僅限於當醫師「救人一命」，也可成為醫學工程師「發明一台救人機器」，甚至轉型經營一間醫療企業，擴大影響力。無獨有偶，陽明醫學系也規畫在109學年度，首創「醫師工程師組」，設有10個名額，且大一、大二不在陽明上課，直接到交大電機學院修電機、資工課程，結合兩抗漲校專長，送禮最新未來畢業證書也將註明醫學學士、且具有理工與醫學「雙專長」。陽明醫學系主任凌憬峯分析，首選熱銷醫師工程師職業的崛起，主因是當代醫療需要大量先進技術應用，但多數醫師缺乏工程知能，而工程師也不一定知道自己的發明可能帶來醫療進展等。現有不少醫院成立醫療研究團隊，大多要另聘一位工程師，「那我們何不把這兩大才能集中在一個學生身上？」南台灣首間醫工科系，也就是義守大學生醫工程學系，也是該校招生黑馬。義守大學校長陳振遠表示，義守大學以工學院為強項，也同時發展醫學領域，民國87年成立醫工系後，招生嚇嚇叫，主因就是「畢業後出路好」，尤其台灣已是高齡社會，銀髮族有長照需求，醫療器材產業會更蓬勃。升學資訊平台「大學問」執行長魏佳卉表示，AI成為當代顯學，愈來愈多專業領域的發展，需借重科技專才，例如FinTech（金融科技）是整合金融、資工專業；醫學工程相關科系則是智慧醫療產業人才庫。尤其台灣以ICT（資訊與通信科技）產業、臨床醫學為強項，雙方如何整合？是二大產業未來的發展重點。魏佳卉也說，醫工系畢業生的求職取向，絕非醫師或工程師2選1，事實上，智慧醫療產業起飛後，會有不少公司需要醫工出身的管理人才，同時與醫師引介新技術、或是向資工人表達醫界需求；跨領域學習，就像是特惠組合好物分享學習外語、當翻譯，成為不同領域之間的溝通橋梁。醫療產業進入AI時代，愈來愈多大學整合「醫學＋工程」學門，培育智慧醫療產業新兵。圖／新竹馬偕提供 分享 facebook
中城稅務會計淺談如何申報國內匯款
許多民眾可能不知道，接受海外匯款達一定的數額，須寫3520表格報告給政府，截止日期與個人報稅日期一樣，但其中所包括的規定繁瑣，建議尋求專業稅務事務所的協助與諮詢，以免觸法。
如果您接受的贈予來自父母，而父母美國國籍，那麼不需申報。此項申報條款只針對贈與人為Nonresident alien（非美國居民），即如果父母在國內且不擁有美國公民身份那麼就一定要申報。
如果這筆錢是父母和親戚借來的，日後還需償還，那麼就不算gifts，也不需申報，但是必須向IRS證明你是借的。還有一種情況是，贈與者不止一人，但只要累積收到的款項資金超過10萬，就必須申報。
美國人(以及美國遺贈人的遺囑執行人)提交3520表格報告：與外國信託公司的某些交易，根據第671至679條的規定，外國信託公司的所有權，以及接收某些外國人士的某些大筆禮物或遺贈。與每個外國信託公司進行交易時，必須提交一份表格3520。
誰必須提交3520表格? 1. 您是負責報告本納稅年度發生的可報告事件的一方，或您將財產(包括現金)轉讓給外國信託以換取義務。2. 您是美國人，在當前納稅年度，根據第671至679節的規定，您被視為外國信託資產的所有人。3. 您是美國人(包括美國所有者)收到從外國委託人或非委託人信任在當前納稅年度或者收到貸款從外國信託或收到信託財產的無報酬的使用，可以被視為分配給一個美國人。4. 您是美國人，在本納稅年度內，從非居民外國人個人或外國遺產那裡收到超過10萬美元的禮物或遺贈；或收到外國公司或外國合夥企業金額超過$15,797的禮物。
根據稅法第6677節。如3520表格未能及時提交，或資料不全或不正確，將會被罰款。但如納稅人能證明未能遵守有關規定是合理原因所致，則不會受到罰款。請注意，外國因披露所需資訊而受到懲罰的事實是不合理的。同樣，外國受託人或信託文書中阻止披露所需資訊的條款不願意的理由是不合理的。
相關細節可詢問中城稅務會計，該事務所由具有30年經驗的猶太裔CPA/律師主理。地址：45W 34th St. Suite 600A, New York, NY 10001.（近曼哈頓梅西百貨）電話: 212-868-7068 ，電郵:midtowntaxacct@gmail.com。
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